2017年12月30日，繼首輪大(da)成科(ke)創管理(li)崗位(wei)競(jing)(jing)聘大(da)會后，公司再次啟動(dong)中(zhong)層管理(li)崗位(wei)競(jing)(jing)聘活動(dong)，高(gao)管(guan)(guan)長徐高(gao)太太、總管(guan)(guan)理王昌文先生的(de)英文、各(ge)分(fen)工(gong)口領導(dao)干(gan)部(bu)(bu)成為評審(shen)員(yuan)常務委員(yuan)參加人本(ben)次競崗(gang)活動組織。現(xian)在話動的(de)完滿，也(ye)正式(shi)的(de)聲(sheng)明平臺政府信息競崗(gang)招收操作干(gan)部(bu)(bu)職工(gong)踏(ta)入常規化化。

    通過廣泛(fan)的(de)(de)發動和嚴格(ge)(ge)的(de)(de)資格(ge)(ge)審(shen)(shen)(shen)查(cha)，本次(ci)競(jing)(jing)聘(pin)活動得到了來自(zi)總部(bu)職能部(bu)門和分公司15名(ming)骨干員工的(de)(de)踴(yong)躍(yue)參與(yu)，體(ti)現了我(wo)司員工勇于自(zi)薦、敢于挑(tiao)戰的(de)(de)精神風貌(mao)。會上，競(jing)(jing)聘(pin)員工從工作業績、競(jing)(jing)聘(pin)理由(you)、崗(gang)(gang)位理解、工作規劃等方面進(jin)行(xing)了生動的(de)(de)闡述，評審(shen)(shen)(shen)委員結合(he)競(jing)(jing)聘(pin)崗(gang)(gang)位勝任特征，對競(jing)(jing)聘(pin)人進(jin)行(xing)深(shen)入細致(zhi)的(de)(de)提問，競(jing)(jing)聘(pin)者(zhe)的(de)(de)答辯表現給評審(shen)(shen)(shen)委員和現場員工留下(xia)了深(shen)刻的(de)(de)印(yin)象。經過(guo)激烈(lie)的競(jing)爭(zheng)，李偉同等(deng)12名競(jing)聘者競(jing)聘成功列入候(hou)任，名單公示(shi)后如果(guo)沒有(you)疑議將正試任(ren)。

      近年，是大公司“利用整個市場轉變的創業機會，轉變思路原則與工作要技巧，共促大成的興盛”的關鍵性之時，以縮短各項標準化管理工作隊員搭建為目的性，以人員影視資源標準化管理工作轉變用于主要導向，以運用公開化竟聘原則等具有原則，年末年尾的這次更新競選項目建造了靠公正競爭與合作、靠地位干事公司積極性，完全闡述了“能者上、庸者下”的留人基本準則，是單位全面實施選取與升級管理制改革的史無前例次成功的 實操。也將為事件調查體系化、制度化化的競崗運動尊定地基。不久，我們將迎來(lai)嶄(zhan)新的2018年(nian)，讓我們深(shen)信(xin)不疑(yi)全(quan)隊大成科創(chuang)職(zhi)工終會(hui)以圓潤的(de)做工作熱情洋溢，1自主改(gai)善和成長作文，攜手并肩共進，為(wei)大成科創(chuang)的(de)昌盛隨時努力！